退職するとボーナスがもらえない？法律上の問題点を解説

ボーナスは会社によって支給時期や金額が異なりますが、退職を理由として支給されなかったり減額されたりすることはありませんか？この記事では、ボーナスの法律上の定義や、退職に関する支給条件について解説します。

ボーナスとは：ボーナスは「賞与」と呼ばれ、定期または臨時で支給され、勤務成績に応じて支給額が決まるものです。毎月の給与とは異なり、会社にはボーナスを支給する義務はありません。
ボーナスの不支給や減額は違法ではない：ボーナスの支給条件は会社が就業規則で自由に定めることができます。退職の意向を伝えることで「会社への貢献が望めない」と判断され、ボーナスが減額になる可能性もあります。これは法律上は問題ないといえます。
ボーナスの支給を求める方法はあるか：ボーナスの支給を求めるには、会社との契約や就業規則、過去の実績などを根拠にして交渉する必要があります。しかし、会社がボーナスの支給を拒否した場合、裁判に訴えることは困難です。
ボーナスを受け取るための注意点：ボーナスを受け取るためには、退職の意向を伝えるタイミングや方法に注意することが重要です。ボーナスの支給日よりも前に退職すると、ボーナスがもらえない可能性が高くなります。また、退職の理由や態度によっても、会社の判断が変わることがあります。

ボーナスは会社の裁量によって支給されるものですが、退職するとボーナスがもらえないというのは、やはり不満に感じる人も多いでしょう。ボーナスを受け取るためには、会社とのコミュニケーションや交渉が重要になります。退職する際には、ボーナスの支給条件を確認し、自分の権利を守ることができるようにしましょう。